Sie suchen Unterstützung für Ihre Projekte? Wir bieten zwei bewährte Modelle: Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) und Werkvertrag.
Finden Sie heraus, was besser zu Ihrem Bedarf passt.
Was ist der Unterschied – und was passt zu Ihrem Bedarf?
| Kriterium | Arbeitnehmerüberlassung (AÜG) | Werkvertrag |
|---|---|---|
| Verantwortung für das Ergebnis | Kunde – Mitarbeitende werden eingearbeitet und angeleitet | Dienstleister – liefert ein vereinbartes Ergebnis |
| Weisungsbefugnis | Kunde hat direktes Weisungsrecht | Dienstleister agiert eigenverantwortlich |
| Abrechnung | Stundenbasiert | Pauschal oder erfolgsbasiert nach Werkleistung |
| Eingliederung | Ja – Teil des Kundenbetriebs | Nein – eigenständiges Projektteam |
| Rechtliche Grundlage | AÜG (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz) | BGB §§ 631 ff. (Werkvertragsrecht) |
| Flexibilität | Hohe personelle Flexibilität | Hohe Ergebnisorientierung und Skalierbarkeit |
| Risikoträger | Kunde trägt Risiko für Zeit und Ergebnis | Dienstleister übernimmt Ergebnisverantwortung |
✅ AÜG, wenn:
✅ Werkvertrag, wenn:
Sprechen Sie mit uns – wir beraten Sie ehrlich, was zu Ihrem Prozess am besten passt.
Do it. Simply. Mit time4work.
Sie liefern die Aufgabe – wir liefern das Ergebnis.
Mit einem Werkvertrag übernehmen wir komplette Prozesse in den Bereichen Logistik, Produktion oder Verpackung – inklusive Steuerung, Verantwortung und Qualitätskontrolle.
✅ Klare Ziele. Klare Leistung. Kein Risiko.
Im Gegensatz zur klassischen Zeitarbeit tragen wir im Werkvertrag die volle Verantwortung für das vereinbarte Ergebnis – unabhängig davon, wie viele Mitarbeitende eingesetzt werden.
Ihre Vorteile:
Ob Kommissionierung, Montage, Retourenbearbeitung oder Versand – wir übernehmen den Prozess. Sie konzentrieren sich aufs Kerngeschäft.
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